Здравствуйте! Мне 28 лет. Я ищу работу в Москве, должность директора или управляющего ресторана, ночного клуба, казино. Большой опыт работы по специальности (10 лет), начинал с рядового менеджера, последние 3 года работал директором крупного развлекательного комплекса (320 человек), 1 год - управляющим 3 ресторанов, но.....не в Москве, а в Петербурге. Очень большой опыт, и самое главное - желание работать, желание учиться, чувствую в себе силы развиваться, поэтому ищу работу в Москве, но есть одна проблема: в Москве работодатели ищут руководящих сотрудников через кадровые агентства, а агентства с иногородними даже не хочет встречаться, не говоря уже о реальной помощи в поиске достойной работы. Я понимаю, что это вечная проблема, нет прописки, не нужен, но агентства ведь для того и нужны, чтобы находить профессионалов, и не только на бумаге (по резюме), а настоящих профессионалов. Я сталкиваюсь с этим постоянно: интересует вакансия => пришлите резюме, резюме присылаешь=> извините, нам нужен москвич. И не важен опыт, знания. Я понимаю, что агентству удобнее работать со стандартным набором в резюме, и работодатель требует москвича, но кадровое агентство на то и агентство, чтобы из огромного количества бесперспективных иногородних ищущих счастья и лучшей жизни в столице, выбирать действительно профессионалов, которые способны быть полезным и работодателю, и индустрии в целом. Вопрос мой таков: как разорвать этот замкнутый круг? Помогите!

Итак, дело в том, что нужна не столько прописка, сколько уверенность в человеке. Руководящая должность – это не только работа с персоналом, но и работа с различными инстанциями. Московские инстанции имеют свою специфику, понять которую вы быстро не сможете. Человек не должен учиться этому в ресторане, а уже иметь опыт в этом.
Так как у Вас есть опыт работы в Питере, то возникают вопросы: 1. Почему Вы уехали из Питера, ведь Вы занимали очень солидное положение? 2. Есть ли у Вас хорошие рекомендаций, которые могли бы заинтересовать директоров заведений?
Об агентствах. Задача агентств не в том, чтобы искать профессионалов не из Москвы. Хорошее агентство работает по заявкам от работодателя и не подставляет его. И здесь нет никакого замкнутого круга. Существует работодатель и агентство, которое предоставляет персонал. Директор требуется обычно при открытии заведения или при реструктуризации. В обоих случаях нужен человек, который способен вывести заведение на уровень, который хочет видеть учредитель. Если Вы можете это сделать, то агентство будет с Вами работать (если такой человек вообще кому-нибудь нужен). Если идти по этому пути, то нужны рекомендации из других мест работы, где Вы уже выполняли (успешно) такую работу.
Советы: Начните с менее крутой должности. Например, менеджер, администратор. Тогда Вы смогли бы проявить свои знания, навыки, которыми Вы владеете. Только не идите в Учебные Центры, где Вам скажут о необходимости обучения.